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（記者傅珮玲／澎湖報導）為保障勞工權益，改善工作環境及促進勞雇關係和諧，勞動部近年來積極協調地方政府加強辦理勞動條件檢查業務，並針對違反勞動法令比例較高之行業，規劃實施專案檢查。

縣府社會處說明，勞動條件法令為勞工最基本之保障，不容事業單位以任何理由或方式侵害，根據勞動部統計，違反勞動條件法令比例較高之行業為住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、支援服務業、運輸及倉儲業與醫療保健及社會工作服務業等，為維護勞工權益，勞動部預定於104年度將檢查場次由103年下半年度1萬場次，大幅增加至4萬場次。

社會處表示，為配合落實勞動檢查計畫，本縣104年預計至少執行200場次勞動檢查，針對本縣事業單位進行工資、工時等主要常見違反項目進行查核，同時舉出縣內事業單位常見違法型態為勞工每七日出勤中未有至少1日作為休息日、未置備出勤紀錄、未置備薪資清冊、未給予特別休假、未給予延長工時工資(加班費)、假日出勤未給予加倍薪資及每日出勤時數連同延長工時超過12小時等項。

縣府社會處呼籲，一般事業單位應置備勞工出勤紀錄且該紀錄應至少保存1年；至於薪資清冊應至少保存5年。另休假部分，勞工每七日中至少有1日作為休息日，意即勞工連續出勤6日後，第7日應作為勞工之休息日；特休假計算方式，係以工作年資滿1年以上，雇主即應給予7日特別休假日，工作年資3年以上5年未滿為10日，5年以上未滿10年則給予14日，10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止，以符合法令規定。如有延長工時之情形，則延長工作時間在2小時以內，應按時薪加給三分之一(時薪*1.34)；延長工時在3至4小時，按時薪加給三分之二(時薪*1.67)，另應注意，勞工每日工作時間除正常工時數8小時外，加上延長工時時間，每日最高工時總計不得超過12小時。如事業主因業務需要，須勞工於假日或國定假日出勤者，除應與勞工協商取得同意外，應給予雙倍薪資。

員工為企業最重要的資產，事業單位如未遵照勞動基準法令，致有勞工超時，或未依法給付延長工時工資等違反勞動條件法令之情事，違反前開各一項目均可分別處以新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且針對常態性違反勞動基準法之事業單位，最高可處新臺幣30萬元罰鍰，主管機關並得公布違法事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。另針對拒絕、規避或阻撓勞動檢查員依法執行職務者，可處新臺幣3萬元以上15萬以下罰鍰，並公布違反之事業單位或事業主名稱。為營造勞雇雙贏，需要您與縣府共同投入，勞工朋友如發現事業單位有違反勞動條件之情形，可向本府社會處(勞工科)進行申訴，申訴電話為06-9274400*358。