澎湖每天電子報-大倉社區

（記者吳素貞／澎湖報導）隨著社會發展，我國人口結構改變，考量高齡化及少子化問題日益嚴重，為營造友善職場環境，並配合性別工作平等法之相關規定，考試院會同行政院於104年1月22日修正發布公務人員請假規則，並溯自104年1月1日起施行，相關修正重點如下：

一、女性公務人員每月得請生理假一日，全年請生理假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，其超過者，以事假抵銷。

二、因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。

三、婚假核給起迄期間原規定為結婚之日起一個月內請畢，修正為結婚之日前十日起三個月內請畢，但因特殊事由經機關長官核准，於一年內請畢。

四、流產假懷孕月數計算方式改以週計，並增訂分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前提前申請部分娩假之規定，並以十二日為限，不限一次請畢。

五、修正陪產假給假條件為因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給予陪產假五日，但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢；並修正生理假及陪產假之計算單位改以時計算。

六、增訂申請侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給之規定。

七、增訂因公傷病請公假二年核假期間不扣除例假日之規定。

縣府人事處表示，「公務人員請假規則」此次修法係配合性別工作平等法酌作修正，旨在鼓勵國民生育，維護女性工作平等權，進而促進兩性地位之實質平等，並藉由陪產假之修正，讓兩性受雇者都可以兼顧家庭與工作。此法規攸關公務人員權益，除確實遵守請假規則外，也別讓自己的權利睡著囉！