澎湖每天電子報-大倉社區

（記者哈奇／澎湖報導）勞動基準法修正案於民國105年12月21日經總統公布實施，本次修正重點包含一例一休、國定假日全國統一、休息日加班費、特休假及輪班制換班間隔等，係勞動基準法自民國73年7月30日公告實施以來最大幅度之修正。

由於本次勞動基準法修正幅度為歷年之最，實施至今逾3個月，勞資兩方對此法令有很多誤解，造成社會上對此有很多反彈的聲浪，例如：一例一休不夠彈性、休息日加班費造成成本增加、特休假及加班費看得到吃不到等等，勞動部因此提出針對新修法條部分第一季辦理宣導，第二季實施輔導，第三季才正式進入檢查之實施策略，藉此，除了讓事業單位有緩衝的時間外，亦可讓事業主逐步了解法令的立法意旨及規定，進而達成遵守法令規定之目的。

目前已進入第二季的輔導期，勞動部特別規劃將輔導分為：臨場輔導、集體輔導及申請輔導等三種方式，臨場輔導之對象為適用2週、4週及8週彈性工時之事業單位提供適合其需要之輔導；集體輔導之對象為各部會或地方政府依轄內區域需求(如工業區、文化園區等)或個別產業特性(觀光業、旅宿業及運輸業等)，選列曾透過相關管道反應有適法困難之事業單位或團體；申請輔導對象則為各事業單位可透過勞動部職業安全衛生署1995專線及各地方政府提供之單一申請窗口，申請客製化輔導。

基此，勞動部與澎湖縣政府特選定澎湖地區旅宿業、旅行業及漁會等適法較困難之產業，於106年4月13日假澎湖縣勞工育樂中心辦理集體輔導，勞動部由郭國文次長率職業安全衛生署周登春副署長等人員參加，縣政府則由社會處蘇啟昌處長親自出席，本次輔導共約50家事業單位參加，參加人數約110人，期望藉此提升事業單位對於勞動基準法的認知，進一步輔導事業單位確實符合勞動基準法令之規定，以期達成勞資和諧，保障勞工權益之目的。