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縣府辦理「島嶼發展與人力資源管理」國際論壇

激發所屬人員創新思維與系統思考能力

〈記者洪疇雲／澎湖報導〉縣府為強化各機關人力資源的專業知識及發展技巧，提升政府施政績效，改善離島居民生活環境，於10月3日下午，與行政院人事行政總處公務人力發展學院共同辦理「島嶼發展與人力資源管理」國際論壇，吸引了超過縣府暨所屬機關、學校、鄉市公所、代表會、中央駐澎機關公務同仁70餘人參加。

澎湖縣副縣長林皆興於致詞中表示，在全球化的趨勢下，地方發展已成為重要議題，上星期藉由世界最美麗海灣年會的舉辦，創造三個碰觸契機「3Meets(Meet Penghu, Meet Ocean Cities, Meet Global Issues)」，以本縣為活動主體，成功行銷城市特色及帶動觀光產業發展。綜觀人力資源管理向來為所有管理活動的核心，亦為創造組織競爭優勢之必要機制，希能透過本次論壇，結合本縣島嶼發展之趨勢方向，提供推動施政計畫之參考借鏡。

論壇邀請 Wolfgang Drechsler教授主講島嶼發展與人力資源管理議題。 Wolfgang Drechsler教授從愛沙尼雅薩拉馬島(Saaremaa)及希尤馬島(Hiumaa)島嶼上人力資源發展的5項課程提出分享，包含在數位治理時代，國家大小疆域範圍邊陲性已非完善治理的必要條件、追求私部門或民營化的作法在公部門不能完全適用、人力資源留用的獎勵措施、退休人員的善加利用、以及韋伯式運動，即人到結構的問題，應該要去正視，而不是否認它，期能為與會的參加人員提供公部門未來發展的思考方向。

專題研談中也邀請3位與談人共襄盛舉，分別是義守大學劉鴻陞教授、高雄餐旅大學葉上葆教授、國立臺南大學馬群傑教授。劉鴻陞教授說，政府資源有限，應謹慎決定發展方向，避免受到外在影響而制定錯誤政策。而基礎建設內容實為重要，基礎建設關係到整體經濟發展，同時也能吸引優秀人力駐留以提供完善服務。

葉上葆教授認為，公共服務提供人員著重二項重點，一是工作能力，另一是服務意願。我國島嶼縣市提供公共服務人員較臺灣本島不同，常常是由同鄉或同學擔任，特質上容易形成團隊意識，單位可透過訓練培訓機制，使同仁體會公共價值內涵，提升內在服務動機。

馬群傑教授強調，島嶼發展應依其不同的區位內涵，擬定不同的執行策略，例如歷史文化保存，亦或是觀光科技產業。另外公共價值是非常重要的，公共行政業務無法全部民營化，退休人力運用是一個可以補足人力不足的方法。

縣府人事處指出，藉由主講人分享愛沙尼雅薩拉馬島及希尤馬島的人力資源管理實務，以及與談人豐富的經驗研討，充分論述人力資源管理在組織中所扮演的關鍵角色，讓在場人員體認國外島嶼發展與人力資源管理之標竿學習經驗，期許能發揮典範擴散效應，精進政府施政成效，滿足民眾需求，深化地方事務治理，達成增進居民福祉。