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澎湖雇主經勞動部鼓勵進用中高齡員工

看見職場優勢 基層提拔至主管

〈記者許耀彬／澎湖報導〉勞動部澎湖就業中心近年積極推介廠商僱用中高齡員工，不少雇主因此成為友善中高齡廠商。當地1間公司則是在勞動部推介下，目前旗下200多名員工中，中高齡就佔3成，其中，有些是中年鮭魚返鄉者、有人則是澎湖媳婦，在中年獲僱用後，公司因看見其職場優勢，一路由基層提拔至主管，讓她發揮最大職場價值。

「中高齡者將成為台灣就業市場的新動力！」，澎湖就業中心主任陳家全說，台灣進入高齡化社會，中高齡者未來將延後退出職場，或是退休後重返職場再就業。而為幫這個年齡層的求職者，打造友善職場環境，中心近年來不斷鼓勵當地雇主進用中高齡應徵者，並協助申請相關獎補助措施。

廠商之一的百世多麗公司，就在澎湖就業中心協助下，陸續進用中高齡員工，目前約有60位。在該公司洗衣公共清潔部擔任洗衣員的40多歲卓秋萍、50多歲陳美茶，都是中年落葉歸根，從台灣返回故鄉澎湖，結束在外地漂泊的日子。

卓秋萍說，她高中畢業後，就到台灣打拼，辛苦工作近30年，因為「很想回家」，毅然辭掉餐飲業工作回鄉，原本擔心中年轉職不易，所幸在求助澎湖就業中心後，順利獲公司僱用，並運用勞動部「職場學習及再適應計畫」，目前穩定就業；陳美茶過去則是為照顧女兒，跟著一起到台灣工作，近年回鄉，也是透過澎湖就業中心就業媒合服務，重返職場。

她們倆位都說，或許是因為城鄉差異關係，在家鄉工作，感受到的是濃濃人情味，工作過程身心愉快。

洗衣部門組長，則是50歲五官深邃的阿美族人林惠珠。她說，24年前遠嫁澎湖後，曾有段時間靠打零工賺錢貼補家用。10年前，參加澎湖就業中心現場徵才活動，找到百世多麗清潔員工作。「10年來，每天工作都是懷抱著感激」，林組長說，中年求職不易，能夠擁有穩定工作讓她格外珍惜。她從清潔員、房務員，一路磨練到洗衣員等，因為工作認真，使命必達，獲主管提拔，從基層升到洗衣部組長，工作超有成就感。

藍凱元副總經理於訪談中也提到，中高齡者過去在職場上，長期累積的知識、技能、經驗，加上忠誠度、穩定度、配合度高等特質，都是無可取代的職場優勢。陳主任表示，對於雇主進用中高齡者，澎湖就業中心將視情況協助申請「職場學習及再適應計畫」等就業促進方案。關於各項獎補助計畫詳情或求職求才相關問題，歡迎撥打(06)9271207洽詢。