澎湖每天電子報-大倉社區

（記者許耀彬／澎湖報導）職場性騷擾係指發生在工作場所的性騷擾，是不受歡迎、帶有性意味或性別歧視的言行舉止，甚至會影響到個人的工作權益。被騷擾的人可能因為「交換式性騷擾」而離職，或因「敵意式性騷擾」帶來的敵意工作環境而影響工作表現。

無論是正職員工或打工兼差的受僱者或求職者，不會因其性別在職場上受到不平等的待遇，法律上特別課予僱主防治義務，運用其資源及影響力，不只在事前預防性騷擾事件發生，更應在性騷擾事件發生時，採取有效的糾正及補救措施，以協助被害人，並建構有效的制度，避免類似情事再度發生，提供友善職場環境。

〈性別工作平等法〉中規定，僱主應防治性騷擾行為之發生，僱主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施；而其僱用受僱者如達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，保障受害勞工權益，違者處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰；受僱者或求職者職場中遭到性騷擾，受有損害者，由僱主及行為人連帶負損害賠償責任。但僱主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，才能免責。至於被害人如因僱主免責而不能受損害賠償時，仍得斟酌僱主與被害人之經濟狀況，令僱主為全部或一部之損害賠償。

澎湖縣政府警察局提醒您，性別無差異，友善工作環境提升競爭力，遭到職場性騷擾時先明確說「不」並蒐集相關資料，向僱主提出檢舉；若僱主為加害人，可向當地勞工局申訴，若其行為同時構成性騷擾防治法第25條性觸摸罪時，被害者可向司法或警察機關提出刑事告訴。